高校就业竞争力报告:名校毕业生起薪优势显著

  • 2017-10-21 13:32
  • 来源:未知
  • 作者:木木
随着2017届毕业生进入工作岗位,95后正式进入劳动力市 ...
 

  随着2017届毕业生进入工作岗位,95后正式进入劳动力市场。作为职场新人,缺少工作经验,教育背景对应届生的求职有重要影响。为视察这一影响的变化趋势,10月16日,移动互联网招聘平台BOSS直聘发布《2017高校毕业生就业竞争力100强》榜单,清华大学、北京大学、浙江大学位列三甲。

  通过火析国内高校2017年毕业生的起薪、5年薪资成长空间、简历热度、职业成长路线等维度数据,BOSS直聘树立数据模型,盘算高校毕业生就业竞争力指数。指数越大,表明该校毕业生在就业市场上的竞争优势越大,在基本前提相同的情况下,与其别人竞争统一岗位时,更轻易取得工作机遇,且未来薪资增长空间更大。

  2017年,清华大学、北京大学、浙江大学位列高校毕业生就业竞争力榜单前三甲。中国科学技巧大学首次进入前五。 2017年高校毕业生就业竞争力100强中,有93所学校与去年重合,有7所高校今年最新入围,分别是西北政法大学、北京信息科技大学、南京邮电大学、上海对外经贸大学、华北水利水电大学、天津理工大学、北方工业大学。

  入榜的100所高校散布在33个城市,集中在中部地域和沿海城市。一线城市中,名校云集的北京占据27席,大幅当先其余城市,上海9席;四个新一线城市武汉、西安、南京、天津紧随其后,分离有4-7所学校入围。

  BOSS直聘报举报现,学校品牌对应届生薪酬的加成作用依然显著。2017年,入选教导部42所一流大学建设高校(双一流大学)的毕业生均匀薪资为6018元,比全国高校均值高出20.3%。有7.1%的双一流大学应届生起薪超过1万元,这一比例是一般本科的5.2倍。

  与去年相比,2017年高校间的就业竞争力差距有所收窄,越来越多的企业在关注求职者教育背景的同时,更加注重技能掌握情形。对于掌握一技之长的普通高校毕业生来说,能够通过技巧优势缩小与名校生的竞争力差距。只管如斯,学校背景还是左右应届生首份工作竞争力的要害因素。

  此外,双一流大学应届生被高薪企业(平均工资1万以上)查看的次数是普通高校毕业生的两倍。普通高校毕业生在应聘低薪岗位时固然并未处于劣势,但在应聘高薪职位时,被企业回复次数仅为名校生的五分之一。普通一本高校毕业生中,仅有20%个人竞争力可以和双一流大学对抗。第二和第三批次高校学生的竞争力劣势更加显明,近一半人的竞争力不足名校生的30%。

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